2024年以来，临沭农商银行立足职能定位，不断创新工作方式方法，推动党建共建+“两项监督”工作部署落实，推动员工异常行为排查工作升级，形成监督保障落实、监督促进合规的良好局面。
突出思想引领
员工异常行为排查与“两项监督”深度融合需要坚实的思想基础，形成广泛的合规思想共识，通过多措并举，切实解决好“总开关”问题。
一是让思想之弦更紧。分层开展合规履职承诺宣誓活动。该行分别组织中层正职以上人员、机关全体人员、各支行以及新员工四个层面的员工开展覆盖全员的合规履职承诺宣誓活动。年初至今开展合规承诺活动 4 次，累计组织合规宣誓活动 4 场，共签订承诺书 500余份，扎扎实实做好规定动作，增强活动仪式感和使命感。
二是让警示之弦更紧。每年组织党员前往红色教育基地参观学习，同时各党支部充分发动党员利用好“学习强国”平台，每月在“三会一课”、主题党日等党的组织生活上播报一期廉政新闻或案件通报，将警示教育落实到基层组织生活中，确保做到“知敬畏、守底线、促合规”。
三是让学习之弦更紧。“书记抓、抓书记”是落实支部遵规守纪的关键，临沭农商银行组织党支部书记开展典型案例学习讨论会，就问题产生的原因、影响进行深入讨论，并要求各党支部针对身边发生的违规违纪问题，举一反三、自查自纠，防止类似问题屡查屡犯。
突出示范引领
该行组织党支部系统学习《关于进一步加强员工异常行为排查与“两项监督”工作相融合的通知》，充分发挥党支部距离党员最近、了解情况最熟、问题处置最快的优势，拓宽问题线索反映渠道有效识别苗头性问题，把隐患消除在一线，把矛盾化解在基层，提前识别、提前介入、提前处置各类员工异常行为问题，抓早抓小、防微杜渐，不断实现风险管控关口前移。
突出问题导向
员工异常行为排查与“两项监督”融合的最终目的就是发挥好党支部、党员的基层一线监督优势，实现风险管控关口不断前移，临沭农商银行通过立足联动监督，形成排查工作合力。
一是向纵深挖据防风险。建立独立的纪检监督员工作体系，各单位明确专人作为纪检监督员，负责本单位纪律监督及干部员工日常行为排查，定期开展工作履职会议，及时掌握异常行为第一手资料。各党支部按月与党员开展谈心谈话，按季度通过支部大会通报本单位疑点信息核查情况。针对排查发现的问题，行纪委主动介入，统筹衔接约谈提醒，按照“一人一套约谈方案、一份问题清单”和“一人一档”的要求，切实加强监督执纪“第一种形态”的日常运用，让“红红脸、出出汗”成为常态，确保风险早发现、早处置。
二是横向拓展行为监督力度。建立合规、审计、纪检等内部条线部门信息共享机制，加大员工异常行为监督力度，聚焦信访举报投诉突出、内外部检查问题突出的党员及员工，确定重点监督管理对象，由纪检、审计、合规等部门联合开展专项检查，有效推动员工异常行为排查向纵深发展。
三是向基层延伸出成效。严格开展党员民主评议，构建党委班子成员与挂包支部沟通机制，建立党员监督档案，制定党支部监督、党员民主监督工作清单、工作配档表，逐项明确责任人、工作措施、完成时限，规范工作流程，销号式管理，切实发挥监督实效。
突出实质实效
畅通沟通渠道，落实全员家访。按照党委成员家访中层、中层员工家访本单位员工的形式开展了全员家访活动。通过探访员工家庭、与其家属进行谈话谈心等形式，密切单位与员工家庭的联系沟通，借助职工家庭力量，强化党员监督，听取家属的意见建议，深入了解职工八小时之外状况，及时帮助员工解决实际困难，在推动“两项监督”工作走深走实的基础上，推动员工异常行为排查工作升级。
